董事長寄語

Chairman Message

陳愛平 Amy

艾臣集團ceo人/董監事長
我們都艾臣人 有的是群愛奮發努力的人， 帶倆對一生的熱枕， 把艱苦奮斗實際上作為他們的最求！ 自己感興趣這般過女人一生， 根據僅僅堅持， 才正式享受生活活得的步調感， 方可讓自己生命借以持久的的怒放！ 致風彩燦爛奪目的艾臣人！ 致其它對人生滿腔熱忱的艱苦奉獻者！

文化使命

Cultural Mission 做強對活力高貴的靈魂的堅持者

人才理念

Talent Philosophy 工作態度獨一，業務能力二、，行業為本，樂于奉獻責任感

  • 用人原則

    能者上、平者讓、庸者下 想干事的給成功 可以做事的給部門 干謀事的給職務

  • 人才選拔原則

    完全不分年歲大小不一 無論是經驗深度 不比工齡長度 公開監督、平等競爭、算滿意

  • 人才培養目標

    擔大任、行大路、成大器

職業發展

Career Development

  • “人才活水”計劃

    活水民族文化，是艾臣為的內部組織工人能提供愈加雄厚的發展趨勢的機率的那項關鍵辦法，能我能在有幾個app平臺揮筆刺激、獲得了繼續升級。各種的事情的機率都在指向的內部組織工人開放式。

  • 人盡其才，各盡其能

    人員的職業角色不斷成長 通暢始終如一是艾臣最關照搞笑的話題，公司的為人員供應了多塊化的不斷成長 通暢，鞭策人員正規隊列和維護隊列雙重不斷成長 。

年陳文化

Seniority Awards 艾臣的快速發展行駛路徑，也是每一項位艾臣人的成才行駛路徑。在你建立有限平臺后的首位年，第三年，第5年，首位0年，有限平臺將讓我送上做份柔韌的認可度與胸章，表示謝謝大家與有限平臺和衷共濟，風雪無阻！
365天，是信任感，是敢于，是夢想！ 某些年，你樂觀活躍，有顆份光，發弄一份熱。雖偶有慌亂和令人擔憂，你并非處理，而且敢于嘗試，許我們整場經典的探險。 你說什么：“總在一年，我可以收獲那片歸屬于我的夜空！” 預祝你，點著了愿的光明，結合了艾臣的隊伍管理。


獎品：艾臣表1枚，“希望杯”1個

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